解读红领模式与酷特模式的区别

2、我推测复星投资红领了结。并不是说道白领（主要指西服生产）的模式了结,忽略我指出红领在信息化领域是顺利的。

但复星给红领的估值是相比之下低于红领在服装行业的定位的,也就是说复星对酷特另有很高的期望。而对于酷特投资的顺利可能性是有一点推测的。

只不过红领酷特的定位是什么呢？是类似于SAP、Oracle这样的软件供应商？还是类似于埃森哲、凯捷这样的咨询服务商？我是没能力确认其定位的,但无论软件供应商,还是咨询服务商,都是经由了多年的累积,才成就这些公司的职位。忘记SAP当年为了跨行业,明确提出了灯塔计划。

也就是自由选择每个行业的领头羊,给领头羊企业十分大的优惠,从而转入这个行业,并完备行业的解决方案。对于工业而言,行业之间的差异十分大,遇上的难题是十分有所不同的。

好比食品行业的产物保质期是一个痛点,由于保质期带给了许多库存难题。与服装行业的库存问题的根源是险些有所不同的。

而且即便是服装行业,西服的难题与时尚服装的难题是险些有所不同的。而西服多是经典款,经典的工具变幻莫测无穷是极端少的。

而时尚服装,每年名目变幻莫测无穷多,其市场需求治理的可玩性相比之下小于西服行业的。西服版式变幻莫测无穷较少,时尚服装的版式变幻莫测无穷多。

所以红领模式在西装领域有可能是更容易顺利的。但酷特把红领的模式推展到其他行业,哪怕是其他的服装行业,有可能都市遇上难题。

做到软件或者做到解决方案,人才是最焦点的瓶颈。酷特在软件或者解决方案领域,无论如何都却是新兵。

而这个行业最焦点的瓶颈是人才。举例来说,SAP作为最著名的企业应用软件解决方案供应商,在国外有极端富厚的案例。

但大家想要过以下几个问题没：SAP有极端富厚的顺利案例,为什么转入中国早期,顺利案例屈指可数？SAP的软件功效强大,但在全球还要使用咨询公司来咨询、实行？只不过焦点的问题是人才瓶颈。对于解决方案的咨询、实行团队必须以下几个能力：1、不懂业务；2、不懂IT；3、向导力强劲。

在解决方案的实行过程中,必须有综合能力。特别是在客户现场,是必须引领客户转变的。

客户现场,客户的治理层一定具备极端富厚的行业履历,就是指众多竞争者脱颖而出的佼佼者,而咨询照料要引导客户的变幻莫测无穷,一定要让客户的治理层信服才讫。从这个意义上谈,好的实行团队成员的素质拒绝是十分低的。

这自己就是匮乏的,哪怕像SAP,埃森哲这样的公司,培育出有这样的人才都必须名堂上时间,更况且是其他的公司呢？而不懂IT,不懂业务的综合能力是另外一个门槛。在十几年前,刚专门从事IT咨询行业的时候,就找到照料的能力是要求项目顺利的最焦点的因素。

就如误解、华为这两家企业在企业信息化上是心里舍不得投放的企业,他们都是请求的国际上最有水平的照料做到的咨询,所以需要将国际先进设备的理念烧结到企业流程中。而早期许多国内企业,虽然用的是最差的软件,但因为没请求到好的照料,所以没将好软件的功效发挥出来。

甚至某些项目,实行团队的解决方案对客户是有伤害的。红领如果推展C2M解决方案的话,人才问题是其年所必须解决问题的问题,惜现在只瞥见红领酷特推展的人,见利忘义其水平的提高。

这是我推测其很难顺利的主要原因。另外酷特推展C2M的模式,还是获取解决方案的模式,而未来工业4.0的模式,一定是通过云的PaaS模式构建的,就类似于福司长经常托的系统的系统。

而不是现在的协助企业做到解决方案。。

本文来源：LOLS10全球总决赛押注网站-英雄联盟下注官网-www.rosarioalerta.com